《重启玩家：打破命运的剧本》陆程沈铭结局+番外

男女主角分别是陆程沈铭的其他类型小说《《重启玩家：打破命运的剧本》陆程沈铭结局+番外》，由网络作家“玄鸟白帝”所著，讲述一系列精彩纷呈的故事，本站纯净无弹窗，精彩内容欢迎阅读！小说详情介绍：是重建公司的核心业务团队。东阳科技的问题之一，是核心骨干早已被外部猎头挖走，剩下的团队缺乏战斗力。陆程用系统解锁的“高级人际管理技能”，从内部挑选了几个潜力新人，并给他们制定了清晰的职业成长路径。同时，他利用系统提供的奖励资源，找到了几位之前被沈铭赶走的前同事，亲自说服他们重回公司。这支团队的回归，让陆程的改革提案有了坚实的基础。面对沈铭的干扰，陆程另辟蹊径。他选择了一条高风险高回报的道路：拿下公司的老客户，重新建立市场信任。在市场部的几次谈判中，他直截了当地提出：“你们对东阳科技的不满，我很清楚。我不能代表过去，但我可以向你们保证，从今天起，任何问题都会第一时间解决。”为此，他还主动提出“结果先行，付款后置”的合作模式。尽管这意味...

《《重启玩家：打破命运的剧本》陆程沈铭结局+番外》精彩片段

是重建公司的核心业务团队。东阳科技的问题之一，是核心骨干早已被外部猎头挖走，剩下的团队缺乏战斗力。

陆程用系统解锁的“高级人际管理技能”，从内部挑选了几个潜力新人，并给他们制定了清晰的职业成长路径。同时，他利用系统提供的奖励资源，找到了几位之前被沈铭赶走的前同事，亲自说服他们重回公司。

这支团队的回归，让陆程的改革提案有了坚实的基础。

面对沈铭的干扰，陆程另辟蹊径。他选择了一条高风险高回报的道路：拿下公司的老客户，重新建立市场信任。

在市场部的几次谈判中，他直截了当地提出：“你们对东阳科技的不满，我很清楚。我不能代表过去，但我可以向你们保证，从今天起，任何问题都会第一时间解决。”

为此，他还主动提出“结果先行，付款后置”的合作模式。尽管这意味着公司需要承担更大的风险，但陆程深知，这一步棋将成为逆转局势的关键。

经过一轮谈判，他成功拿下了三个大客户，带回了第一批订单。

沈铭逐渐意识到陆程的崛起，他开始加大阻挠的力度，甚至试图用数据造假来破坏陆程的计划。

但陆程早有防备。他偷偷联系了公司的审计部门，并利用系统的“数据分析技能”追踪了沈铭的操作记录。在一次董事会会议上，他当众揭露了沈铭的违规行为。

董事会震怒，立刻展开调查，沈铭被暂停职务。陆程趁机提出了自己的三步改革计划，并赢得了高层的支持。

沈铭被迫退居幕后，但他并未认输。就在任务倒计时的最后阶段，他暗中联合了外部的竞争对手，试图破坏东阳科技刚刚恢复的供应链。

陆程的系统发布了最后的紧急任务：“在48小时内完成供应链修复，保证生产正常运行。”

这是一场硬仗。陆程连续两天两夜没有合眼，用尽了所有人脉和资源，最终在最后一刻敲定了新的供应商合同。

当系统提示“任务完成”时，他几乎
头缓缓攥紧。

系统要求他完成的任务，竟与前世那家毁掉他人生的公司有关。任务目标明确：“在三个月内拯救濒临破产的东阳科技，达成盈利增长10%的目标。失败后果：永久停留于地狱模式。”

他深吸了一口气，试图平复内心的复杂情绪。东阳科技是他上一世的梦魇。作为一名小人物，他的努力被当作垫脚石，最终被逼得走投无路。但如今，他站在全新的起点上，拥有了系统的加持。

“既然是重来，那就翻盘。”

然而，陆程没想到，东阳科技的实际状况比他预想的还要糟糕。公司高层腐败严重，市场份额一降再降，关键业务部门陷入瘫痪。更让他意外的是，当他出现在东阳科技的会议室时，迎面而来的，竟是那个熟悉的身影——他的前世顶头上司，也是毁掉他事业的罪魁祸首：沈铭。

沈铭微微一笑，显然认出了陆程。他的眼中透着几分讥讽：“小陆，没想到你现在也混得不错嘛。这次任务，我很期待你的表现。”

陆程一愣，瞬间明白过来——沈铭也是“系统玩家”！

沈铭的存在让陆程的任务难度骤然提升。系统很快为他提示了规则更新：

“宿敌模式开启。玩家沈铭当前为对立方，完成任务的条件之一是‘压制对方评分’。”

换句话说，这不仅仅是一场公司内部的生存游戏，更是一场玩家之间的正面对决。

在随后的工作中，沈铭有意无意地给陆程制造障碍：

• 在董事会会议上，他否决了陆程提出的改革方案，甚至质疑他的资历。

• 在市场部合作上，他暗中干扰陆程的谈判，破坏客户信任。

• 他还利用自己的权威，挑拨东阳科技内部对陆程的怀疑。

陆程冷眼旁观，心里却一点都不慌乱。他很清楚，沈铭虽然老练，但他最大的弱点就是“过度自信”。陆程选择了一个迂回策略：表面配合沈铭，实则暗中建立自己的反击阵线。

陆程的第一个目标，
机会。

这场会议成为陆程的转折点。他精心准备了一个简单却亮眼的提案，数据详实、逻辑清晰，让胖经理当场拍板：“这个项目，就让陆程来主导试试。”

脑海中再次响起提示音：

“任务完成，团队认可度+30%，获得奖励：演讲能力Lv1，资源调配技能解锁。”

随着任务的完成，陆程逐渐发现，这些所谓的“地狱任务”并非单纯考验能力，而是让他以全新的角度重新审视职场。

他意识到：

• 信任，不是靠拍马屁，而是通过持续输出高质量的成果建立的。

• 竞争，不是单打独斗，而是找到合适的联盟伙伴。

• 职场中的“规则”，往往比表面看上去复杂得多，真正的高手懂得用规则为自己服务。

陆程的成绩开始在公司引起关注，胖经理对他越来越器重，甚至主动为他争取更多资源。

他的努力开始见效。从一个无人问津的实习生，迅速崭露头角。几个月后，陆程从实习生正式转正，还被提拔为项目助理。这原本是资深员工周杰眼中的囊中之物，却被陆程轻松拿下，整个团队都开始对这个“新人”刮目相看。

然而，系统的新任务并没有因此变得简单，反而愈发棘手。

任务升级：应对跨部门博弈

系统发布的下一任务让陆程头疼不已：

“任务三：促成跨部门合作，为团队争取50万元的项目预算。奖励：谈判能力Lv1，资金调配权限解锁。”

跨部门合作？陆程的团队不过是个新成立的小组，在公司没有什么话语权，而资金预算掌握在市场部那位出了名的强势经理陈思琪手里。她素来以铁面无情著称，对新人一向没好脸色。更何况，公司资金紧张，陈思琪不可能轻易放手。

“这就是个不可能完成的任务。”陆程心里冷笑，但脑海中响起系统的倒计时
定这种人？”他皱眉思索，突然灵光一闪：或许不是要争论对错，而是提供最简单的解决方案。

陆程花了两个小时，重新整理了数据，还用自己掌握的EXCEL技巧制作了一个可视化图表。这份报告不仅清晰易懂，还额外附上了一页“问题分析与建议”。

下午三点的会议上，胖经理一脸不耐烦地翻开文件，却在看到数据图表时微微一愣。他咳嗽一声，努力压住惊讶，假装自然地说：“嗯，这个……不错，挺专业的嘛。”

会议结束后，他难得露出一丝笑容，拍了拍陆程的肩膀：“小陆，做事挺细心啊。”

陆程脑海中立刻响起提示音：

“任务完成，直属上司信任值+20%，获得奖励：沟通技巧Lv1，体力值+10。”

陆程还没来得及放松，新的任务接踵而至：

“任务二：在团队内树立个人优势，获得项目主导权。奖励：演讲能力Lv1，资源调配技能解锁。”

陆程很快意识到，这一关比第一个任务难得多。在这家公司，实习生不仅没有话语权，还时常被正式员工当成免费劳动力。想在团队中脱颖而出，得付出双倍努力。

为了完成任务，陆程开始有意识地观察同事的行为模式。他发现，团队中有几个关键角色：

1. 周杰，资历最深的员工，喜欢打压新人。

2. 李雯，擅长讨好上司，但能力一般。

3. 吴晓，一个沉默寡言的程序员，看似低调，却掌握核心技术。

陆程很快制定了计划：

• 首先，他用系统解锁的沟通技能，与吴晓搭建了私下的“技术联盟”。陆程主动帮他优化了一个关键报表程序，赢得了对方的信任。

• 其次，他观察到周杰最讨厌重复劳动，于是主动承担了团队中几个容易出错的任务，并用巧妙的方式减少失误率，让对方逐渐对他放松警惕。

• 最后，他利用与胖经理建立的初步信任，争取到一次小型会议的汇报
——任务限期只有七天。

陆程开始调研陈思琪的行为模式。他发现，这位经理虽然强势，但也不是铁板一块：

1. 她对数据非常敏感，只认可精准的数字支持。

2. 她对外部合作的项目一向心存疑虑，认为浪费公司资源。

于是，陆程从陈思琪的角度出发，重新梳理自己的策略。他加班几晚，将团队现有的成果量化成详细的数据模型，还找到了几个有力的市场趋势佐证。他知道，单凭这些还不够，于是暗中找到了她部门的一名同事，试探性询问了他们当前的痛点需求。

这一次，他找到了突破口：市场部的一个关键客户，近期对产品服务不满，正考虑终止合作。

陆程抓住这一点，直接在会议上抛出自己的方案：“陈经理，我注意到贵部门的XX客户在服务体验上存在一些困扰。如果我们团队能够帮助优化服务流程，或许可以为您保住这单业务。”

说完，他将那份详细的数据模型递给了她。

陈思琪本来冷着脸，看到数据后，眉头微微一挑。虽然没有立刻答应，但她的态度已经松动。

尽管开了一个好头，但陆程明白，这还不足以让对方真正放权。他得再加一把火。

在随后的几天里，他主动提出“联合测试”的想法，用团队的资源为市场部解决部分客户需求。他们的实验虽然小规模，却精准地解决了客户最关心的问题。与此同时，陆程通过系统解锁的“谈判技巧”，在多次沟通中抓住陈思琪最在意的点，不断强调这次合作对她个人业绩的重要性。

最终，在预算审批的最后一天，陈思琪给出了肯定的答复：“陆程，我希望你别让我失望。”

脑海中响起系统提示音：

“任务完成，获得奖励：谈判能力Lv1，资金调配权限解锁。”

跨部门的成功合作让陆程的声誉在公司迅速上升，甚至连老板也开始注意到这个年轻人。然而，这也为他带来了新的敌人。

资深员工周